리멤버앤컴퍼니가 더라이징스타헤딩과 함께 2026년 9월 하이브리드 서치펌 ‘헤딩써치’를 설립했다. 정규직과 프리랜서 헤드헌터를 하나의 팀으로 묶어 운영하는 조직 구조로, 직무·산업·프로젝트 시점에 따라 빠르게 변하는 채용 수요에 유연성과 조직력을 동시에 대응하기 위한 시도다.
헤딩써치는 더라이징스타헤딩이 보유한 120명 규모의 전문 헤드헌터 네트워크와 현장 조직력에, 리멤버의 AI 기술 및 인재 데이터를 결합한다. 기업별 채용 수요에 따라 정규직·프리랜서 헤드헌터를 프로젝트 단위로 배치하는 방식이다. AI 기반 인재 탐색 기술을 활용하면 후보자 추천 속도가 2배 빨라지고 적합도는 3배 이상 개선되는 것으로 나타났다.
대표는 1년간 무보수
박규태 헤딩써치 대표는 신설 법인 출범 후 1년간 급여를 받지 않고, 절감한 재원을 구성원 성장에 재투자하기로 했다. 박 대표는 “AI와 데이터는 헤드헌터의 역량을 극대화하는 무기가 될 것”이라며 “리멤버의 강점 위에 헤딩써치만의 하이브리드 조직 모델을 안착시켜 채용 시장의 다양한 요구에 빠르고 정확하게 대응하는 서치펌의 새로운 모델을 증명하겠다”고 밝혔다.
리멤버 헤드헌팅 그룹 외연 확장
송기홍 리멤버 각자대표는 이번 설립을 리멤버 헤드헌팅 그룹의 외연 확장 전략의 일환으로 설명했다. 송 대표는 “헤딩써치의 출범은 리멤버 헤드헌팅 그룹이 아직 닿지 못했던 영역을 개척하는 외연 확장 전략의 일환”이라며 “하이브리드 조직 모델을 통해 독립적으로 활동하던 우수 헤드헌터에게 더 큰 무대를 제공하고 국내 최대 헤드헌팅 그룹으로서 입지를 강화하겠다”고 말했다.
헤딩써치는 헤드헌터 개인의 전문성을 유지하면서도 조직적 협업 체계를 구축한다는 점에서 기존 서치펌들과 차별화를 시도한다. 정규직과 프리랜서를 아우르는 이번 조직 모델이 실제 채용 시장에서 어떤 성과로 이어질지 업계의 관심이 모인다.