디지털마케팅 기업 PTKOREA가 나이와 학력을 기준으로 삼지 않는 열린 채용 모델을 운영하며 업계의 주목을 받고 있다. 60대 이상 시니어를 대상으로 한 인턴 프로젝트 ‘시너Z’와 부산소프트웨어마이스터고 학생을 대상으로 한 정규직 전환형 인턴 제도 ‘루키Z’가 그 축이다. 두 제도 모두 최종 학력이 아닌 프로젝트 수행 능력과 실무 역량을 중심으로 인재를 선발한다는 공통점을 갖는다.
시너Z, 1기 이어 2기까지 누적 9명
시너Z는 지난해 1기를 시작으로 올해 2기를 출범하며 누적 시니어 인턴 9명을 배출했다. 2기 참여자들의 평균 경력은 30년 이상으로, 이들은 단순 행정지원이 아닌 콘텐츠 기획·촬영·편집 등 실제 실무에 배치돼 활동한다. 이들이 제작한 유튜브 채널 ‘시너지 티비’는 지난 3월 개설된 이후 5개월 만에 230편 이상의 콘텐츠를 공개했고 누적 조회수는 32만 회를 넘어섰다. 시니어 인턴과 MZ세대 직원이 함께하는 ‘시너지 하모니’ 프로그램에는 15명이 참여하고 있다.
고졸 인턴 루키Z, 정규직 전환까지
루키Z는 부산소프트웨어마이스터고와의 산학협력을 통해 운영되는 제도다. 학생들은 약 6개월간 산학협력 프로젝트를 수행한 뒤 실무 평가를 거쳐 정규직 전환 여부가 결정되며, 올해 4명의 학생이 선발됐다. PTKOREA는 이 과정에서 개발 역량과 프로젝트 수행 능력을 중심으로 평가를 진행하고 있다고 밝혔다.
지원규 PTKOREA 대표는 “나이와 학력으로 인재를 제한하지 않는 것이 기업이 실천할 수 있는 가장 실질적인 사회적 책임이라고 생각한다”며 “시너Z와 루키Z는 다양한 배경의 인재가 각자의 강점으로 실무에 기여하도록 설계한 실전형 채용 모델”이라고 설명했다.
ESG 경영과 열린 채용 확대
PTKOREA의 조직문화는 EBS1 다큐프라임을 통해서도 소개된 바 있다. 회사는 세대와 학력의 경계를 넘어선 채용 방식이 실질적인 ESG 경영 실천 수단이 될 수 있다고 보고 있다. 지 대표는 “세대와 학력의 경계를 넘어 누구에게나 공정한 기회를 제공하는 열린 채용을 확대해 ESG 경영을 채용 현장에서 구체적으로 실천하겠다”고 밝혔다.
시니어와 고졸 청년을 동시에 정규 채용 경로로 끌어들이는 이 같은 모델은 연령과 학력을 채용 기준의 절대 잣대로 삼아온 업계 관행에 새로운 참고 사례를 제시한다는 평가를 받는다.